ComptaMaster — Module 3 — Actualité sociale et paie 2026 / RGDU (3 h)

Module 3 — Actualité sociale et paie 2026 / RGDU (3 h) — formation continue des experts-comptables, 100 % en ligne (asynchrone, voix off, quiz, QCM final 80 %, attestation détaillée). Contribue aux 120 h / 3 ans dont 20 h par an recommandées par l’Ordre. Prix TTC (TVA 20 % incluse), 100 % déductible en charges. Offre réservée aux professionnels (SIRET requis, facture à l’entreprise).

À qui s’adresse ce module

Ce module vise le pôle social du cabinet : gestionnaires de paie, collaborateurs qui établissent les bulletins et les déclarations, experts-comptables et salariés autorisés (art. 83 ter et 83 quater de l’ordonnance du 19 septembre 1945) qui supervisent la production sociale, sociétés d’expertise comptable et associations de gestion et de comptabilité.

Deux situations : vous reprenez les paramétrages de paie avant le premier bulletin de l’année ; vous encadrez une équipe et devez démontrer que ses connaissances sont à jour.

Ce que couvre l’obligation

Deux articles, deux portées. L’article 145, 1° du décret n° 2012-432 du 30 mars 2012 impose de « compléter et mettre à jour régulièrement leur culture professionnelle et leurs connaissances générales ». L’article 148 ajoute que les personnes mentionnées à l’article 141 « s’assurent que les collaborateurs auxquels elles confient des travaux ont une compétence appropriée à la nature et à la complexité de ceux-ci » : sur la paie, le cabinet répond aussi du niveau de ceux qui produisent.

Aucun de ces textes ne fixe d’heures. Le repère de 120 heures par période de trois ans, dont au moins 20 heures par an, est une recommandation de l’Ordre des experts-comptables. Ce module est conçu pour apporter 3 h sur la durée annuelle, pour vous comme pour chaque collaborateur ; l’imputation relève de l’appréciation du contrôle de qualité de l’Ordre. Le pack annuel ComptaMaster (7 modules, 20 h) représente un volume équivalent au repère annuel, pas celui des trois ans ; le catalogue est dans la boutique Master Formation.

Format et attestation

Parcours intégralement en ligne et asynchrone : voix off, quiz, QCM final dont le seuil de réussite est de 80 %, puis attestation détaillée. Durée : 3 h. Utile quand l’équipe paie ne peut pas être immobilisée au même moment.

L’attestation détaillée est le justificatif produit au contrôle de qualité, où les professionnels « doivent alors produire les documents permettant de qualifier les activités de formation suivies » (Ordre des experts-comptables). Pour équiper plusieurs personnes, l’offre cabinet ouvre 3 accès nominatifs au pack annuel 20 h, avec attestations individuelles.

Assistance technique et pédagogique pendant le parcours : par courriel à contact@master-formation.org ou au 04 42 60 01 27, réponse sous deux jours ouvrés. Durée moyenne des activités à réaliser à distance : 3 h, à votre rythme, accès ouvert dès la validation de la commande (code du travail, art. D. 6313-3-1).

Questions fréquentes

Mes gestionnaires de paie peuvent-ils le suivre à ma place ?

Ce ne sont pas les mêmes obligations : la vôtre relève de l’article 145 ; l’article 148 vous demande, à vous, de vous assurer que vos collaborateurs ont une compétence appropriée à la nature et à la complexité des travaux que vous leur confiez. Un accès par personne, une attestation par personne.

Qui peut le financer ?

Pour un gestionnaire de paie salarié, comme pour le reste du personnel du cabinet, c’est l’employeur ou l’OPCO : la branche (IDCC 787, code NAF 6920Z) est rattachée à l’Opco Atlas par l’annexe de l’arrêté du 29 mars 2019 portant agrément de cet opérateur. Un professionnel exerçant à titre libéral ou indépendant achète directement. La certification Qualiopi est la condition posée par l’article L. 6316-1 du code du travail pour un financement par un opérateur de compétences. Le compte personnel de formation ne s’applique pas : l’article L. 6323-6 du code du travail le réserve aux actions sanctionnées par une certification enregistrée (RNCP, bloc de compétences, répertoire spécifique) et à quelques cas limitativement énumérés ; ce module, non certifiant, n’en relève pas.

Que devrai-je produire en cas de contrôle ?

Au contrôle de qualité de l’Ordre : les attestations et les documents qualifiant les activités suivies, pour vous comme pour l’équipe. Aucune déclaration annuelle au conseil régional n’est prévue par les textes consultés pour l’expert-comptable.

En quoi diffère-t-il des autres modules ComptaMaster ?

Il porte sur l’actualité sociale et la paie 2026 / RGDU. Les autres modules du pack traitent l’actualité fiscale, la facturation électronique, les états financiers, la LCB-FT, la déontologie et la TVA.

Sources

• Légifrance — décret n° 2012-432, art. 145, 1° (consulté le 14/09/2026)
• Légifrance — décret n° 2012-432, art. 141 (consulté le 14/09/2026)
• Légifrance — décret n° 2012-432, art. 148 (consulté le 14/09/2026)
• Légifrance — ordonnance n° 45-2138 du 19 septembre 1945 (consulté le 14/09/2026)
• Ordre des experts-comptables — la formation continue (consulté le 14/09/2026)
• Légifrance — code du travail, art. L. 6316-1 (consulté le 14/09/2026)
• Légifrance — code du travail, art. L. 6323-6 (consulté le 14/09/2026)
• Légifrance — arrêté du 29 mars 2019 portant agrément de l’opérateur de compétences Atlas (annexe, IDCC 787) (consulté le 15/09/2026)
• Opco Atlas — branche expertise comptable (consulté le 14/09/2026)

Master Formation — organisme de formation certifié Qualiopi au titre de la catégorie « actions de formation » (certificat n° 25FOR01948.1). Enregistrée sous le numéro 93132031313. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.